MONOPRIX recrute

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MONOPRIX recrute

-Responsable Formation
Mission :

Gérer le processus de Formation, en cohérence avec les orientations RH, les objectifs préalablement fixés et plus globalement avec le cadre légal.

Activités :

Recueillir et analyser les besoins en formation.
Elaborer et mettre en oeuvre le plan de formation adapté.
Planifier et organiser les actions de Formation.
Faire les logistiques des actions de formation.
Suivre et mettre en place un système d'évaluation de la formation et apporter les actions correctives nécessaires.
Assurer la gestion administrative de la formation en collaboration avec les services concernés.
Exigences de poste :

Bac+3/5 en Management des Ressources Humaines, Gestion
Une expérience de 5 ans est exigée
Connaissance du secteur de l'entreprise et des tendances nouvelles, connaissances administratives relatives à la gestion de la formation, connaissance en gestion budgétaire, connaissance en gestion de projets, une bonne maitrise informatique.
Avoir un esprit d'initiative, analytique et de synthèse, un bon relationnel et une facilité à communiquer. Etre méthodique, organisé, rigoureux et pédagogue.
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-Responsable Assurance
Rattaché à la direction Juridique, vous êtes amené à:

Répondre aux demandes liées aux contrats d'assurance responsabilité civile et dommages aux biens ;
Gérer les contrats d'assurance
Gérer les dossiers des sinistres, flottes et multirisques professionnelles, depuis la déclaration du sinistre jusqu'au remboursement
Assurer le lien entre nos agents d'assurances, notre service juridique et nos collaborateurs sur les thématiques liées aux assurances ;
Mettre à jour ou rédiger les procédures associées à vos sujets en fonction des besoins
Développer les outils nécessaires à la gestion des demandes liées aux assurances ;
Assurer le reporting et le compte-rendu de vos interventions.
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-Chargé Recrutement
Mission :

Participer à l'ensemble des prestations relatives au processus recrutement, en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entité dans le respect de la politique RH et plus globalement du cadre légal.

Activités :

Recueil des besoins de recrutement
Préparation des annonces
S'assurer de la diffusion de l'annonce sur les diffèrent canaux digitaux
Assurer le sourcing
Tri et Présélection des candidatures,
Conduite des entretiens d'embauche et rédaction des comptes rendus associés.
Suivi du processus d'embauche (papier à fournir, contrat, visite médicale. etc.)
Suivi de l'activité et tenu du reporting recrutement
Exigences de poste :

Bac+3 en Management des Ressources Humaines, Gestion
Expérience de minimum d'un an
Avoir un esprit d'initiative, analytique et de synthèse et une facilité à communiquer. Etre méthodique, organisé, rigoureux et pédagogue.
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-Chef de Département Inelligence Marketing
Description :

Rattaché(e) à la Direction Marketing, vous êtes responsable de l'exploitation des données Marketing (marché, consommateurs et ventes) au profit d'une meilleure compréhension des défis du marché.

Taches principales :

Veille Stratégique
Gestion de Big Data
Proposition des analyses pertinentes
Recueil de Consumers' insights
Gestion des outils mis en place (CRM, Loyalty, Marketing Modeling...)
Gestion des études de marché (qualitatives et quantitatives).
Exigences de l'emploi :
Compétences requises :
· Maitrise de statistiques analytiques
· Bon sens de communication
· Compétence en analyse de données
Formation/ Expérience :
Être titulaire d'un bac+5 en (Marketing, BI)
Avoir 5 ans d'expérience minimum dans un poste similaire

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